“工厂没了，老板联系不上，我的工伤就没人管了吗？”2023年10月，山东省临清市某纺织公司职工张某工作中右手食指末节被机器轧伤，鉴定为十级伤残。然而，就在他完成工伤认定准备主张待遇时免息配资开户，却发现用人单位已悄然“消失”——公司被注销了。
一时间，维权之路似乎走到了尽头。抱着最后一线希望，张某走进了临清市职工法律援助服务中心的大门。
获悉原委后，临清市总工会迅速安排援助律师介入，精准锁定案件关键：涉事企业为自然人独资有限责任公司，唯一股东兼法定代表人为汪某。初期沟通中，汪某以“公司已不存在”为由推诿责任，协商陷入停滞。
“根据《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司股东若无法证明公司财产独立于个人财产，需对公司债务承担连带责任。”工会律师告知记者，这意味着即便公司已注销，工伤债务的法律责任仍可“穿透”至股东汪某个人，为后续维权找到了突破口。
临清市总工会调解员与援助律师采取“双线推进”策略，一方面加紧筹备诉讼材料，完善向汪某个人追偿的证据链条，形成有力诉讼威慑；另一方面坚持“调解优先”原则，多次向汪某阐释逃避法定责任的法律后果，同时引导张某提出合法合理诉求。
工会工作人员情理法并用，最终促成汪某态度转变，同意坐下来协商。双方经多轮调解逐步缩小分歧，汪某最终同意一次性向张某支付包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等在内的全部工伤待遇，共计15万元。
据悉，临清市总派出工会工作人员主动当好“第一倾听人”，快速调取工商档案锁定“一人公司”属性，围绕工伤认定、劳动关系等关键环节夯实证据链，为后续追责备足“弹药”。同步推进诉讼准备与调解沟通，以“诉”促“调”，以“调”减“诉”，既彰显维权决心，又为协商留足空间。
同时，秉持中立公正，既坚决维护职工合法权益，也兼顾责任方实际履行能力。通过“背对背”沟通、“面对面”协商，引导双方理性让步，实现职工快速获赔、企业免于诉累的双赢。
赔偿款到账后，工会持续跟踪回访，关心职工康复与再就业，让职工真切感受到：工会维权，有始有终，更有温度。
“我们将不断深化职工法律援助机制免息配资开户，做实做细维权服务，努力在职工需要的每一个环节，让工会组织成为职工心中‘看得见、找得到、信得过、靠得住’的坚强后盾。”临清市总工会相关负责人表示。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 潘思晨 王怡宁）
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